灭蝇方法我提交了个意见，每次公司早会要求提前半小时到会，会议准时八点开，要求七点半就到会议等候，这算提前加班吧，所有我提议下午提前半小时休班，正常工作八小时嘛；
结果倒好，这次早会特意拿我这条进行批评，说部分员工存在不正确思维、错误价值观念，说希望以此为戒，提出有意义的员工意见；
我提交了个意见，每次公司早会要求提前半小时到会，会议准时八点开，要求七点半就到会议等候，这算提前加班吧，所有我提议下午提前半小时休班，正常工作八小时嘛；
结果倒好，这次早会特意拿我这条进行批评，说部分员工存在不正确思维、错误价值观念，说希望以此为戒，提出有意义的员工意见；
你这提的什么28建议，正常提应该是建议早会延迟到8点半，而不是调整下班时间，这个东西轻易不会动
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凭什么不计较，一周一次，一个月至少3-4次，一年下来12个月。那最少36次，36次的半小时，那就是18个小时，将近小三天的工期；
凭什么不计较，一周一次，一个月至少3-4次，一年下来12个月。那最少36次，36次的半小时，那就是18个小时，将近小三天的工期；
你这提的什么28建议，正常提应该是建议早会延迟到8点半，而不是调整下班时间，这个东西轻易不会动
你这提的什么28建议，正常提应该是建议早会延迟到8点半，而不是调整下班时间，这个东西轻易不会动
本来就按常理就是延迟，在工作时间内开会，但是为什么一开始就要求早到参会，不就是不想减少你本来的工作时间，还白嫖你半小时吗，一开始就不愿意在工作时间开会的，你提了跟不提有什么区别。
本来就按常理就是延迟，在工作时间内开会，但是为什么一开始就要求早到参会，不就是不想减少你本来的工作时间，还白嫖你半小时吗，一开始就不愿意在工作时间开会的，你提了跟不提有什么区别。
本来就按常理就是延迟，在工作时间内开会，但是为什么一开始就要求早到参会，不就是不想减少你本来的工作时间，还白嫖你半小时吗，一开始就不愿意在工作时间开会的，你提了跟不提有什么区别。
本来就按常理就是延迟，在工作时间内开会，但是为什么一开始就要求早到参会，不就是不想减少你本来的工作时间，还白嫖你半小时吗，一开始就不愿意在工作时间开会的，你提了跟不提有什么区别。
确实，不少公司在延长劳动时间上绞尽脑汁，却很少在提高劳动效率上做文章，长期这样操作的结果就是，员工们心照不宣的压节奏、磨洋工，最终受水的还是企业。
一个优秀企业必然是凭业绩说话，不看加班频次和时长，经常加班反而证明能力不强、效率不高。
确实，不少公司在延长劳动时间上绞尽脑汁，却很少在提高劳动效率上做文章，长期这样操作的结果就是，员工们心照不宣的压节奏、磨洋工，最终受水的还是企业。
一个优秀企业必然是凭业绩说话，不看加班频次和时长，经常加班反而证明能力不强、效率不高。
确实，不少公司在延长劳动时间上绞尽脑汁，却很少在提高劳动效率上做文章，长期这样操作的结果就是，员工们心照不宣的压节奏、磨洋工，最终受水的还是企业。一个优秀企业必然是凭业绩说话，不看加班频次和时长，经常加班反而证明能力不强、效率不高。
确实，不少公司在延长劳动时间上绞尽脑汁，却很少在提高劳动效率上做文章，长期这样操作的结果就是，员工们心照不宣的压节奏、磨洋工，最终受水的还是企业。
一个优秀企业必然是凭业绩说话，不看加班频次和时长，经常加班反而证明能力不强、效率不高。
凭什么不计较，一周一次，一个月至少3-4次，一年下来12个月。那最少36次，36次的半小时，那就是18个小时，将近小三天的工期；
凭什么不计较，一周一次，一个月至少3-4次，一年下来12个月。那最少36次，36次的半小时，那就是18个小时，将近小三天的工期；
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凭什么不计较，一周一次，一个月至少3-4次，一年下来12个月。那最少36次，36次的半小时，那就是18个小时，将近小三天的工期；
凭什么不计较，一周一次，一个月至少3-4次，一年下来12个月。那最少36次，36次的半小时，那就是18个小时，将近小三天的工期；
凭什么不计较，一周一次，一个月至少3-4次，一年下来12个月。那最少36次，36次的半小时，那就是18个小时，将近小三天的工期；
我计较啊，所以提出意见了，下一步准备再次重提，最坏我也要改变到工作时间开早会
我计较啊，所以提出意见了，下一步准备再次重提，最坏我也要改变到工作时间开早会
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