才子说事保健品我知道对于很多打工人来说,周一都是噩梦——它意味着又要把新的工作扛上肩头,迫在眉睫的死线又一次临近,以及一场仿佛一个世纪般的漫长早会。
像颗齿轮一样,高速转动了五六个小时后,手头的工作暂且告了一个段落。忙里偷闲的我刷起了小红书,只为在办公桌前这片精神荒漠里寻求一丝忙里偷闲的“慰藉”。
摸鱼的时候,我总喜欢在小红书里看着各式各样的出游笔记,脑补一下这份轻松自在的心情,以此来缓解自己工作上的疲劳。
前一秒还在感叹,不愧是小红书的用户,即使在周一也不用上班。后一秒才发现,这些“用户”其实是小红书的员工,就在8月2日小红书日当天,他们被公司轰出去玩了。
甚至还有一位深藏功与名的“时间管理大师”,在一天之内就体验了瑜伽、搏击、撸狗到展览会等各式各样的项目。
顺着笔记中“82小红书日”的关键词,我发现原来小红书当初是在8月2日注册的,所以每一年为了纪念这一天,公司的人都会在一起,去做一些有趣而厉害的事情。而我刚刚刷到的那些在周一尽情玩乐的员工们,正是为了完成今年公司定下的目标:一起走出公司,去体验一天小红书上的生活。
在这天里,他们的吃喝玩乐都由公司买单。公司想通过这种方式,让员工们真正地走出去,去体验平时可能因为累、因为懒、因为不想计划,或者因为不知道跟谁一起去,而宅在家里打游戏煲剧忽略掉的精彩。
他们说他们是被公司“轰出去”玩了,虽然有种凡尔赛的气息,又确实让人感到,要不是公司的“强制”,或许忙于现实生活中种种沉重和烦躁工作的当代年轻人,已经很少将时间留给自己,去仰望天空,或是俯身触摸大地了。
他们在别人的工作日里带薪摸鱼,享受空旷的游戏场、展厅、咖啡厅......原来这就是别人家的神仙公司。我一边在办公桌前看着别人的“生活”,一边流下了羡慕的泪水。
从某个角度来说,小红书日是留给小红书人的重要气口。让他们得以从与工作的互相折磨中脱离出来,忘却烦恼,肆意玩闹。
这一天,员工不再是员工,而是享有特权的重要用户。他们可以决定自己想体验的生活,而小红书会想尽方法去满足他们的要求。
透过这个特殊的假期,他们对生活有了更深刻、更真实的感悟。这或许能帮他们更好地服务用户,毕竟懂生活的人才做得好生活社区,不是吗?
当充实又有意义的一天结束时,他们更能够理解到小红书的一天从来不是被定义的一天,而是被珍惜的一天。只要你珍惜自己度过的每时每刻,那么你就拥有了小红书式的精彩生活。
小红书日给了一个机会,让他们放慢步调,拿出时间审视自己的生活,说出内心真实的想法。而当下,他们比任何时候都强烈地意识到,自己热爱着这样的生活,也热爱着这样的自己。
等这一天结束,他们重归于工作,依然能够用新的感悟去审视未来的日子,从每个寻常日夜里感受到与众不同的滋味与乐趣。
小红书是一个生活方式社区,创始人希望他们的公司也能够像一个巨大的有温度的社区,run the company as a community。社区里,人们彼此熟识,相互扶持,懂得生活,才能走得更远。
但拜繁忙的工作所赐,不少打工人忙忙碌碌不知周末,上班对着电脑下班对着手机,常常会误以为自己生活在巨大的虚拟世界中,忽略了日常中的喜怒哀乐,也容易忽略身边的朋友。
工作是为了让人有底气更好地生活,更有创造力地去生活,而不是让人放弃自己的生活。
为了穿梭在工作中的打工人能有机会歇一歇,去更好地认识身边的人,感受真实的世界,实践各式各样的生活方式,小红书日由此而生。
如果是单纯的放假,想必很多人还是会躲进自己的小房间里,抱着被子睡个懒觉,再去峡谷里畅游一番。为了避免这样的情况出现,今年他们从用户的评价中获得了灵感,决定以小红书用户的角度串联起这特殊的一天。
生活永远不是千篇一律的重复工作,不是从公司到家的两点一线,而是在工作之外有着更多的可能性。
这似乎就是小红书的经营理念,希望每个人都能从日常中找到闪光之处,包括用户,更包括员工。
18世纪末~19世纪末的传统管理阶段,领导者一切凭个人经验办事,他们往往觉得员工天生懒惰,不负责任,所以对员工激励的方式往往是胡萝卜加大棒,但这样的方式让企业经营效率很低。
20世纪20~40年代的科学管理阶段,泰勒制最典型,少数人做决策、多数人都是工具人做执行,通过处罚和奖励,提高工人的劳动效率,高效但乏味。
20世纪50年代以后的现代管理阶段,数理决策方法盛行,很多企业采用电子计算机进行公司运营。
再后来,出现了文化管理,领导层认为人性本善,希望员工发挥主观能动性,积极向上。
互联网在经历了二十年多的狂奔之后,各种管理问题暴露,人事问题突出,常常能在热搜上令网友们瞠目结舌。身处其中的许多企业摇身一变成为劳动密集型企业,不断丧失创新性和技术性。
它们的工作时长996/007,打卡极为严苛,监视力度很大,上个厕所都很不容易,就像回到了泰勒制的年代。
工作制度简单粗暴,领导决策等于一切,员工依然被视为毫无创造力的工具人,在CBD的高楼大厦间,勤劳的打工人加班越多,平均睡眠时长越少,薪酬待遇高不高不知道,但反正身体状况越来越差是肯定的。
白领亚健康比例高达76%;中青年女性易得妇科,心脑血管疾病;中青年男性面临猝死、过劳和癌症等问题……
很多疾病越来越年轻化,以致于90后们不敢查看体检报告,80后不敢看自己的毛孔发囊。
他们甚至以为:“我这样的上班族,没有被开除,能停下来就不错了,何必说这些。”
当然员工们做出回应,摸鱼的摸鱼,算计公司的算计,让身处前沿领域的互联网企业们效率并不高,然后靠加班来弥补,恶性循环,彼此伤害。
年轻人的创造力和梦想应当被激发,他们有自己简单而纯粹的想法,他们想活出自我:不是不努力工作,而是既要热爱工作、也要用心生活。
小红书选的也正是这个,run the company as a community,助力员工完成了一次期待已久的健身,挑战一次上海室内最高攀岩,去卡丁车驾驶中开出了高速,去VR体验馆里玩虚拟游戏,在户外遛狗狗一天。
实际上,通过全员带薪玩耍,周一不上班,反倒加强了共同的价值的培育和温暖的情感交流。
这就是进入知识型员工时代后重要的破局方式之一——把人当人,尊重每一个员工与个体。让员工们感受到了代码里写不进去的技巧,项目里考核不进去的温度。
既热爱工作也用心生活是每一个员工的心声,如果企业能很好地助力一把,他们便更能朝着温暖的地方挤去。
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