重庆石柱周小燕晨会是利用员工上班到岗后的5—10分钟时间，全体人员集合在一起，进行交流信息和安排工作的一种企业管理方式。其表面作用，是将一日工作安排下去，并进行事前动员；深层次作用，是打造团队提升员工素质。

　　晨会内容一般包括：1、到班人员点到；2、本日工作布置；3、当天工作要求；4、提出注意事项；5、进行临岗短训；6、共呼激励口号。

　　为什么要开晨会？原因和道理是：员工们在度过一个夜晚后，其思想状态还存有不少“夜晚生活印痕”即“个体生活负能量”。要想消除这种“夜晚生活印痕”即“个体生活负能量”，必须有一种转换活动或转换仪式。晨会必开，就是因为晨会担当了“转换活动、转换仪式”角色。

　　晨会让员工完成的这种高质量心理角色转换内容，包括10大积极作用：进入工作状态、强化角色意识、焕发职业精神、增强合作元素、提升工作效率、注意技术把握、杜绝问题发生、消除负面情绪、一天好命暗示、续记企业理念。

　　店面式晨会的地点，在各临街的店前街道公共区：安排员工对向站立，或呈开会式站立。而后，按仪式和程序进行。召开店面式晨会的主要目的，在为完成晨会主要任务外，还可通过让过往行人观摩，向社会展示你企业的风采。

　　会议式的晨会与店面式的晨会既有共同点，又有不同点。不同点是：室内式晨会可以时间更长，花样更多，既可站立开，也可坐着开（多数仍是站立开），且某些晨会更宜自由发挥掌握。

　　晨会要坚持开。所有做即时营销的企业(各种临街门店式的线下经营机构)，必须开晨会。因为即时营销的各种事情很烦琐，员工的各种负面问题尤其是负能量问题，肯定突出。不这样干，当天的工作，就一定会出现这样那样的问题。

　　校外教育机构一定要用晨会要鼓劲。为什么要鼓劲？因为要校外教育机构要招生——员工要到学校门口，去通过宣传转变家长的教育观念。因为要重复干“通过宣传转变家长教育观念”的事情，而且每一天都要见不同的家长。于是，员工每一天都会遭遇家长的白眼，每一天都会有家长给员工撒气，每一天员工都会产生“这活儿简直没法子干下去”的心理。所以，员工每天的工作都在挑战难度。因此，你校外教育机构的晨会，每天便非开不可。

　　此前河南省一个托管校校长曾跟我说，我原来都没有想到，我们是搞校外教育的，为什么非要跟保险公司一样，还要开什么晨会？

　　如果你的学校不发展，你可以不开晨会；如果周一到周五，房子是闲的，你可以不开晨会；不做托管，没必要每天开晨会，如果你要做托管，尤其要做品牌托管，你每天就要开晨会。利用晨会，推动当天工作完成。晨会一定要建立起来。因为我们这个行业的事情，太烦琐；因为我们面临的压力比较大，招生压力比较大。怎么办？为了战胜压力，就要通过天天开晨会，给员工天天打“鸡血”，这事才能做好。

　　晨会坚持下来不容易，开一两回挺积极的，大家也挺感兴趣。长时间开，坚持下来有难度。坚持开会，就要创新。你创新，老师就会觉得有意思。你要创新，创新过程中就有提升。太阳每一天都是新的。晨会每天也力求改变。昨天是上台分享，今天就要换人分享。昨天讲的什么话，今天就要变。这对人、对老板都是锻炼，对员工也是提高。你要让员工对晨会充满期待，就要天天有所创新。

　　天天有所创新的办法就是：主持召开晨会者每天晚上，你躺在床上就想一想：明天早上开晨会怎么变一下——你操心晨会到这个程度，还愁晨会没有创新吗？

　　1、提振精神：上午紧张工作半天，下午还要工作。员工疲劳了怎么办？中午的时候人容易犯困，这时候就要把他调动起来。午会也可以写成“舞会”。员工大多是年轻人，年轻人喜不喜欢跳舞？好在现在教跳舞非常容易，视频上每一个舞蹈，都是一招一式的教你，而且不要钱。所以，就把员工召集起来，跳跳舞，呼呼口号，这样精神头就起来了；

　　2、增添乐趣：校外教育老师搞托管、搞培训，工作既辛苦也相对枯燥。怎么让大家的一天工作中多些乐趣？通过开午会解决。呼口号，有释放情绪的乐趣作用。而跳舞，更是造乐行为；

　　3、强化团队意识：团体意识的强化，重要的一条就是员工之间要进行近距离的长期接触，包括肢体接触。午会最可以创造这种机会。

　　午会的内容，应虚多实少。一般为三大内容：一是跳舞；二是搞集体队呼；三是负责人做工作嘱咐，一两句话即可。午会搞复杂，第一是耽误时间，第二是和晨会重复了。午饭后午会不宜超过一小时，上班后午会控制在10分钟以内。

　　午会并非雷打不动的会议。某一周的工作非常繁重，可以免开午会。能在午饭后开的午会，不要放在下午上班时开。单位因轮休、缺员很多时，也可以不开。但在齐装满员情况下的常态经营期中，此午会还是不应漏开的。

　　午会是总结工作，查找问题，分析原因，鼓励安慰的会议。晨会是“打气”，夕会是“补胎”——员工经过了一天的精神打压，接触家长、孩子、同事、领导后，受到诸方面客户的责难，心灵受伤了。伤在哪里？怎么伤的？如何把它找出来？办法是召开夕会——抚平伤痕，说“没事的没事的，这个事情不要紧，我们明天继续努力”。

　　不开夕会，员工有可能就会出现士气低落的问题。员工如果带着低落的情绪回到家去，回后思来想去，负能量就会发酵。“今天学校来了一个家长，劈头盖脸的就批评我，气死我了”， 一位女员工带着这样的情绪回家去了。夜晚躺在床上，跟枕头旁边的丈夫说：“今天那个家长气死我了。”旁边那个负能量的丈夫就说话了：“还在那里搞什么搞？不搞算了。天天下班这么晚，违反劳动法。还常和学生家长斗气，值得吗？以后就别去了。”去，还是不去呢？两人就围绕这个负能量话题，开始交谈讨论。越谈，负能量越多。一谈，谈到半夜了，睡觉。早上，起不来了。不光是晚上谈的晚，起不来，主要是负能量放大，把她放倒了。她马上就给学校请假：“今天病了，去不了了。”请假要扣钱，怎么办？想想，算了，辞职吧。看，不开夕会，后果就这么严重！

　　夕会在下午下班前召开。负责人的开场白一般是：“大家说说情况”。而后，员工开始顺序发言。张三说：“我那个班的李靖志，今天很闹……”；李四说：“刘婧婧的妈妈，来闹了一通……”；王五说：“我进帐5000，但周旭阳的爸爸那话太气人了……”；赵六说：“我今天发单招生，仅收集到两个电话号码……”。

　　会议主持人就对大家“补胎”了：“你们说，今天是不是比昨天有进步？王五的5000元进帐行为，就是他一个月来‘挨客户骂’的工作回报。客户对我们有不恭行为，说明我们和客户接上火了。‘不打不成交’，明天争取见识10个客户的不恭之举……散会，明天见！”

　　回复“18”查看《老板怎样做思想教育，让员工在欢乐中接受，而丝毫不觉枯燥？》

　　想要学习了解更多家庭教育知识讲解？关注抖音“窦昆老师”或抖音号“dkls009”，为你带来满满干货分享！

　　（托管办证新政分析6）托管机构要规范，能否对标幼儿园？答案是——不可以！（托管办证新政分析5）中央严管幼儿园，对托管行业意味着什么？（托管办证政策解读4）托管机构办证，可否参照培训办证？

　　（托管办证新政分析3）托管机构要想手续齐全，竟然和这13个部门都有关联！