一品盲妃通过对司歌/司训/口号的不断重复，使公司的核心使命、价值观、愿景目标、行为准则等深深渗透到每一位员工的灵魂，增强员工的使命感和责任感，进而增强组织凝聚力；

　　通过轮流主持、相互分享、共同学习，增强每位员工的舞台感，提升员工的信心，增进彼此的了解，增强团队的斗志，促进团队成员的融合，进而增强组织凝聚力。

　　通过演讲、发言、唱歌、运动等形式，使员工进入积极、高昂的工作状态，一日之计在于晨；

　　通过演讲、发言、交流学习等形式，促进员工的学习能力、思维能力、表达能力的提升。

　　通过当众设定目标、每日通告工作进度、员工间业务竞赛等形式，推动员工的工作紧迫感，促进工作目标的更快达成；

　　通过每天的信息动态了解、小知识学习、读书心得分享等形式，推动员工的学习进程，不断提高员工的工作能力及职业素质，间接推动各类工作目标的达成。

　　本制度适用于公司各部门员工（以一线员工为主），兼职员工因其工作时间、地点、内容的特殊性而暂时不适用本制度。

　　1.时间：工作日（周二至周日，节假日除外）每早09：10—9:40（可再议调整）；

　　由业务部根据轮流顺序或择优选择，安排各团队主持人主持顺序，每周日将安排下发到相应团队负责人（通过纸质文件及内网），每个团队负责一周的早会主持工作。

　　每周日日下班前，由第二周晨会的团队负责人与业务经理商定本周晨会主题，由该组主持人及组员去收集资料，策划主持内容并做好分工。

　　由当日主持人或该组成员填写《晨会策划及会议记录表》，由业务部、人资行政部协助完善，形成企业成长的历史素材和企业文化建设的珍贵史料。

　　根据调研情况由当日主持人与业务部负责人、人资行政部共同总结经验，提出改进意见并将经验分享给下一次晨会的主持人，以期晨会的组织工作水平不断提高。

　　1、在公司以设奖项外，可增设微笑之星奖、最佳服务奖、清洁意识奖、助人为乐奖、拼搏进取奖、纪律模范奖、学习进步奖、节能创新等奖项，这样使暂时业绩不好的员工也有得奖的可能，从而对员工起到线、奖励以实物代替现金奖励，小奖品也许能给员工带来惊喜和感动，同时跟其他奖项相比也能节省资金使奖励面扩大。颁奖的形式也可多样化如：领导颁奖、部门颁奖、员工挑选颁奖人（异性、挑战人等）

　　3、激励、娱乐版块尽量以活跃气氛、激励员工、鼓舞士气的作用：使成员适时得到安慰鼓励、赞美、分享；

　　5、全员参与，不得临时随意请假，特殊情况提前汇报部门领导否则按旷工处理；

　　6、不得迟到，早退，每迟到早退一次，计入本期或下期活动表演名单（必须表演，可自行组团表演），并对所在部门/团队口头批评；出现迟到、早退两次者（累计或个人），对所在部门/团队通报批评；该部门/团队出现迟到、早退3次及以上者（累计或个人），除对所在部门/团队通报批评外，取消其部门/团队三个月内的评优资格或个人三个月内的评优资格（同一人），并顺延继续主持一周早会。

　　提前1天确定第二日晨会的议题，与部门负责人协商确定后，下班前通知到团队每一个人；

　　收集信息，准备第二日晨会上的行业笑话或趣事、公司新闻、行业新闻、历史上的今天等项目的内容；

　　骏程体育的伙伴应该有一个优良习惯，那就是：以欣赏的眼光看待每一个人，包括我们可爱的同事们，让我们一起将一个灿烂的微笑送给你身边的家人。

　　主持人：拿出我们最佳精神，看看哪一组精神最好、士气最高？哪一组出勤高，我们就给他们掌声，好不好？

　　ΧΧΧ团队经理：到！应到Χ人，实到Χ人,ΧΧΧ人因Χ原因未到依序到最后一组；

　　主持人：风雨同舟近两载，正是骏程体育的经营理念成就了我们的辉煌，那么，亲爱的伙伴们，我们的使命是什么?（强烈的语气）

　　伙伴们：艰苦奋斗（工作）、言出必行（做人）、以诚相待（相处）、团结友爱（团队）！（大声）

　　主持人：大家读的非常好，让我们一起给自己和彼此一个赞美的掌声！或：/大家读得不错，希望明天可以读得更有力量些/更整齐一些，让我们一起给自己和彼此一个鼓励的掌声！

　　国事家事天下事 事事关心 接下来，新闻早报时间 友情**新闻播报。或/下面进入我们的公司新闻和工作进展通报环节，下面请XXX部/团队的XXX为大家分享公司新闻并通报工作进展：

　　4、（有安排的话）主持人：火车跑得快全靠车头带 热烈掌声友情我们的大家长吴总或王总或荆总。

　　好，今天的晨会大家的精神状态和活力都非常好，XXX的发言很精彩，大家的表现都不错，感谢大家的支持！

　　将记录表记录好后交予业务部负责人，每周/月由业务部负责人审批后交由人资行政部，共同总结当日晨会的经验教训，并予以记录。