异界之科技扬威txt北京经开区发布“人才十条”2.0版，改革创新力度、人才支持力度、资源配套力度前所未有；

　　·深圳市境外高端和紧缺人才个税补贴申报，符合条件的各类高端人才和紧缺人才可按照指引申请个税补贴，最高补贴标准为500万元；

　　9月1日，北京亦庄举办以“厚植沃土汇贤才 麒麟聚亦百花开”为主题的“人才十条”2.0版发布会，正式发布《北京经济技术开发区支持高精尖产业人才创新创业实施办法（2.0版）》。据介绍，2.0版是1.0版的传承和升级，改革创新力度、人才支持力度、资源配套力度前所未有。升级后的“人才十条”2.0版政策着力破除体制机制障碍，在“授权赋能”“人才认定”“政策兑现”领域推进3大改革，让人才创新创造活力充分迸发。重点解决了“为谁授权”“授什么权”“授权效果”3个问题，将对用人单位自主聚才、用才实施最高500万元综合资助，授权自主认定人才，“一业一策”支持人才引进。此外，为推动资源跟着人才走、要素跟着创新走，着力打造一流干事创业环境，经开区在人才专项资金投入大力度，每年将设立10亿元专项资金，定向用于支持人才创新创业，保障人才服务、人才队伍建设等相关工作；同时，设立100亿元产业投资引导基金，聚焦高精尖产业制高点，重点支持推进一批高精尖项目和企业，着力打造高水平人才加速聚集的产业载体。

　　近日，《广州市壮大科技创新主体促进高新技术企业高质量发展若干措施》印发。《措施》从7个方面提出了26条具体措施。为实现人才优企，《措施》提出应强化人才保障，进一步简化企业人才引进流程，保障符合条件的战略性新兴产业方向企业引进的急需紧缺人才的入户需求。创新“认定＋遴选＋择优”的人才评价综合体系，激发人才创新活力，探索在重点企业实施“特聘岗位”制度，下放人才评定权限。鼓励普通高校、职业院校等建立校企合作、产教融合培养模式，打造适应企业发展的人才储备体系。《措施》指出，要引好用好外智，开展外籍“高精尖缺”人才认定试点工作，扩充外国高端人才（A类）和外国专业人才（B类）的认定范围。出台广州市人才绿卡实施办法，鼓励全球人才来穗。搭建国际人才数据库，允许符合条件的取得内地永久居留资格的国际人才创办科技企业、担任科研机构法人代表。

　　近日，增城区委人才工作领导小组办公室印发《广州市增城区爱才重才奖评选管理办法（修订稿）》，对增城区内人才“引、培、留、用”工作突出的法人用人单位，包括企业、事业单位（区财政全额保障的事业单位除外）、社会组织等进行奖励，在全区范围内大力营造爱才重才的良好氛围。根据办法，爱才重才奖奖金主要用于奖励单位主要负责人和人事经理（或人事工作负责人，以下统称人事经理）和人才科技服务专员（或企业人才暨科技服务专员），每年评选一次。

　　8月31日，江苏省泰州市召开全市青年和人才友好型城市建设大会，现场发布进一步加快青年和人才集聚的8条政策措施。8条新政以干货、实招为主，都是真金白银，力求精准供给、富有实效。如鼓励双创人才申报省“登峰计划”，对入选对象给予100万元一次性奖励。优化凤城英才计划“双创引进专项”，根据项目质量、规模及预期效益，三年内给予创业个人100万-300万元，创新个人50万-150万元，双创团队300万-500万元的资助。依据8条新政，泰州青年人才面试补贴实现“两个扩大”，即由实体企业扩大到各类企业和社会组织；由应届生扩大到40周岁以下大专以上学历青年人才，标准统一为每人1000元，同时首次设立“留泰专项补贴”。加大购房券补贴力度，按照不同层次，发放购房券，最高200万元。根据对泰州集聚高校毕业生的贡献度，泰州每年确定10所高校，分别设立20万元的“泰州奖学金”；对产业发展急需，且在泰高校有需求的“高精尖缺”人才，实行“落户在高校、创业在园区”双落户。

　　8月30日，安徽六安聚焦“第一资源”，召开加快打造区域性人才发展和创新高地人才工作会议，对《六安市关于加快打造区域性人才发展和创新高地的行动方案》予以解读。行动方案共分3大部分、10项内容、60条措施。方案明确，力争到2028年，人才总量由现在的63.09万人增加到100万人，人才平台数量由现在的317个增加到500个，新增技能人才10万名，新增来六安就业创业的院校毕业生5万名，在人才规模、平台总量、“四链”融合、人才生态等方面实现新突破。行动方案重新调整了A、B、C、D四类高层次人才分类标准，提高技能人才奖励标准，创新实施“雏雁有约”计划、“乡编村用”引才举措，打破学历、论文、奖项、年龄等条件限制，制定乡村振兴人才评审实施办法。大力支持电商产业发展，根据直播达人为六安市企业年带货金额，可将其认定为相应的高层次人才；行动方案突出企业主体地位，打通企业与人才联动发展的通道。

　　9月1日，山亭区举行《关于实施人才支撑工业倍增产业突破的若干措施》新闻发布会。《若干措施》通过实施6大人才工程、15项人才计划，推进山亭区产业发展的创新引领力、市场主导力、群链带动力和成长支撑力。六大人才工程分别包括：实施产业领军人才集聚工程，实施产业高端人才引育工程，实施产业紧缺人才培壮工程，实施产业基础人才提质工程，实施产业平台蓄力工程，实施产业人才无忧工程。

　　近日，重庆市科技局与重庆市卫生健康委签署了《科卫深度协同战略合作协议》，明确将从布局建设战略科技力量、开展医学核心技术攻关、推动大健康创新链产业链深度融合、引育医学创新人才和团队、推进科技开放合作、营造成果转化创新生态等6个方面深度协同、共同实施。在共同引育医学创新人才和团队方面，将共同支持引进海外医学专业高层次人才，探索建立人才联合培养机制。

　　为进一步优化哈尔滨新区自贸试验区哈尔滨片区重点产业发展环境，加强产业人才集聚，《哈尔滨新区暨自贸试验区哈尔滨片区促进重点产业人才振兴发展若干服务措施（试行）》8月30日发布。该措施从建立重点产业人才认定分类机制和服务措施两大方面做了详细规定。在建立重点产业人才认定分类机制方面，包括建立专业化人才认定分类和服务机构、建立重点产业人才库和开展分类认定3部分。在服务措施方面，具体包括教育、医疗、购租房补贴及人才公寓租金减免、省市政策互通。

　　近日，《成都市进一步加强人才安居的若干政策措施》印发，从优化人才公寓优惠面积标准、支持定向给予人才公寓名额指标、满足人才多元化购房需求、加强产业发展安居需求保障、扩大预留商品住房支持覆盖面、支持租购并举灵活实施安居保障等6条措施，加强人才安居保障。在优化人才公寓优惠面积标准方面，《成都市人才分类目录》中的A、B、C、D、E、F类人才符合条件均可租购人才公寓。其中，A类人才租购人才公寓可享受优惠政策面积不超过200平方米，B类人才租购人才公寓可享受优惠政策面积不超过120平方米，C类人才租购人才公寓可享受优惠政策面积不超过90平方米，D类人才租购人才公寓可享受优惠政策面积不超过70平方米，E类人才租购人才公寓可享受优惠政策面积不超过60平方米，F类人才享受同等条件优先购买资格但不享受优惠。A、B、C类人才可不受工作单位注册地限制跨区域优惠购买人才公寓。

　　9月1日，张江镇人才发展服务“十五条”发布，同步启动的夜间人才生活共享市集暨张江人才服务主题月活动聚焦“引才、聚才、留才、暖才、优才”等五大主题，着力凸显张江科学城人才服务能级。张江镇人才发展服务“十五条”包含挖掘和申报各类“明珠计划”人才、提供特殊人才落户服务、优先参与竞赛表彰、升级“张江·星荟”服务、创建“张江·星荟”人才服务点、深化“张江·纳仕星荟”品牌、筑巢引凤提供人才安居保障、开发文旅产业功能、与人才共建“青年发展型”街镇、“家门口”一站式人才服务、“未来张江”合伙人计划等15项内容，全方位助力人才安心闯张江。

　　在近日召开的第四届宜兴太湖湾国际青年精英科创挑战赛综合赛上，江苏省宜兴市围绕构建“3+3+N”产业体系，重点推出了“陶都英才”政策矩阵，聘请一批专家为“沪宜创新协同引才大使”，旨在全方位打造最优人才发展生态，推动生命科学、新能源、生态文旅等新兴产业发展。

　　8月25日，山西省科协召开新闻发布会向社会发布，从今年起面向全省各级企事业单位、民营企业、社会组织开展科学传播专业职称评审工作。山西将是继北京、天津、江苏、安徽、湖南、新疆维吾尔自治区、宁夏回族自治区后第8家开展此项工作的省级行政区。科学传播专业职称设置了科学传播研究、科学传播制作和科学传播推广3个方向，分设初级、中级、高级（高级分设副高级和正高级）3个层级，对应职称分别为：研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员。

　　近日，《深圳市境外高端人才和紧缺人才2021年纳税年度、2022年纳税年度个人所得税财政补贴申报指南》发布，符合条件的各类高端人才和紧缺人才可按照指引申请个税补贴，最高补贴标准为500万元。该项补贴申报时间为2023年9月1日至2023年9月30日。

　　近日，石家庄市2023年高层次人才创业启动资金开始申报。按照要求，申报内容要符合石家庄市新一代电子信息、生物医药、先进装备制造、现代食品等产业领域发展方向，有明确的产业化进度及目标，能够在石家庄市实现产业化。高层次人才创办的企业须为2022年8月21日（含）之后在石家庄市行政区域内注册登记，符合条件的人才或团队进行填报后，将加盖单位公章的申报材料报送至有关部门，时间截至9月21日。据悉，综合人才团队规模、项目资金投入、产业化进程、创业前景等情况，创业启动资金分为5个等次，分别按照3000万、1000万元、500万元、300万元、100万元给予一次性资金支持。

　　日前，《成都市人才分类目录》正式发布，明确6大类共224项人才支持类型。此次出台的《目录》支持范围由《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》（《成都市人才安居人才类别认定依据及分工》）的4个类别（A、B、C、D）49项扩展到6个类别（A、B、C、D、E、F）224项人才类型，共增加了175项。为深化人才发展体制机制改革，《目录》注重以战略发展为导向，聚力支持重点人才队伍，将更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等纳入支持范围。围绕以科技创新引领现代化产业体系建设，《目录》首次将“国家工程师奖”获得者、中华技能大奖获得者、国家博士后创新人才支持计划入选者、成都工匠、技术经纪（经理）人等人才明确纳入；围绕持续放大成都大运会综合效应，首次将奥运会、亚运会、全运会、大运会等体育赛事奖牌获得者及其教练员等人才明确纳入；围绕丰富青年友好型城市内涵，将博士研究生、硕士研究生和本科大学生纳入。《目录》针对不同类别人才，探索实施精准差异的分类评价方式，创新提出“以薪定才”“以岗定才”“以绩定才”“以赛定才”“以投定才”等，建立科学化社会化市场化的人才评价制度，充分激发各类人才创新创造活力。成都人才认定系统也将于近日开通。届时，各类人才可通过线上进行人才申报认定、办理进度查询、开展业务咨询。

　　近日，云南省人力资源和社会保障厅首次制定并公布了《云南省 2023 年度州（市）重点产业急需紧缺高技能人才职业（工种）目录》，着力缓解云南省重点产业高技能人才短缺难题。此次发布的《目录》，包含昆明市重点产业急需紧缺高技能人才职业（工种）共26个，分别为电子商务师、互联网营销师、中式烹调师、西式烹调师、茶艺师、咖啡师、药物检验员、形象设计师、插花花艺师、保育师、养老护理员、保健按摩师、汽车维修工、营养师、健康管理师、农艺工、园艺工、药物制剂工、焊工、装配钳工、砌筑工、钢筋工、架子工、起重装卸机械操作工、起重工、电工。

　　信息综合自北京亦庄、羊城晚报、广州日报、央广网、人民网、齐鲁壹点、黑龙江新闻网、四川新闻网、上观新闻、中国网、科技日报、深圳市人社局、石家庄发布、新华网等。