快递小哥台阶睡着培训力就是影响力，大家好我是费费老师。今天我们一起聊聊培训课堂中有哪些游戏可以使得课堂更加有活力，让学员更大投入。我们都知道一个好的培训课堂一定是多方面的构成，不是我们培训老师单纯的讲解，否则那一定是非常槽糕的。那什么样的培训小游戏值得我们培训讲师在培训中运用呢？它来了。

　　其实，做培训时间久了的老师，都知道我们常见的培训游戏有：1、知识点小游戏；2、暖场互动小游戏；3、节奏气氛调节游戏；4、战略性团队游戏；5、沙盘类游戏，可以说这几个游戏包含了我们培训课堂中的所有类型，当然在这几种类型里面我们还有不同形式的玩法，这里就不跟大家具体介绍了。当然，关注我，我们一起交流探讨。那我们就分别来看看这些游戏吧！

　　这种游戏相对容易简单，比较适合我们在课程中的复习使用，也可以让小组进行知识抢答，从而活跃课堂气氛，同时也可以让学员与学员之间有更好的合作链接。这种也是我们在一些知识竞答比赛中使用。当然，这种游戏需要我们提前把知识点准备好，这也看培训老师具体讲的是什么样的课程。

　　暖场互动，这是我们培训老师永生的话题。因为没有互动就没有链接就没有回应，最终就会使得培训成为一潭死水。当然，这里的暖场互动我们要把握一个度，最近费老师在短视频看到一个讲笑话的，直接拿下面的观众开玩笑互动，结果呢？观众就是一个非常较真的人，表演者本以为这是一个好事，结果却触发了人家的底线，因此我们做暖场优秀一定要有分寸，以及在做这个游戏的时候，我们所需要花费的时间及效果。比如，我们之前一直做的报数、数鸭子、拆字识人等。这些都是可以很好的利用。

　　节奏气氛调节一般都是我们在理论知识比较长的课堂种，我们都知道成人学习有他的一个特点。加上本身身体的原因，因此需要一些节奏带动。这里我相信大家都看到过这样的场景，一个老师讲完课以后，接着主持人会带大家一起跳个舞、做个按摩操、拍拍操，这些都是我们说的气氛调节小游戏，这个也是我们在长时间的课程中需要去做的。

　　战略性团队游戏，这种比较适合大的场合。并且课程时间比较长的，比如2天的课程、3天的课程。本身这种游戏都是在半小时起步，如果短课，那课程都上不了，所以这种游戏在时长上会有一点局限。另外就是这种游戏的设计也会有一定难度，毕竟是涉及团队的。当然，这种游戏做好了，是可以为你课程增添加彩的。那这种比较适合团建大型场合。

　　沙盘课程游戏目前已经发展成为一种企业培训课程，通过游戏的形式来反推企业工作中的实操。而且现在沙盘课程运用的场景也比较多，比如我们常见的《沙漠掘金》、《永攀高峰》、《红色党建》等等。就是你会发现一个沙盘游戏他其实就是一门集知识性、趣味性、对抗性于一体的经营管理类实战演练课程。通过利用沙盘的各种应用工具，通过角色扮演、情景演练以及对企业经营管理的模拟来培养学员团队精神和全面提升管理能力。所以，这种游戏已经不是单纯的游戏了，它已经发展成一门课程，所以市面上也会有很多这种沙盘的课程，现在沙盘课程也形成了一套情景式教学、互动教学、自主学习、角色实训为一体的、较为完善的教学体系。

　　好了，刚刚我们谈及到游戏的类型，那是不是有了这些我们的课堂就一定会很好的，答案肯定不是的，因为游戏的底层逻辑是我们作为一个培训老师的掌控能力，如果你无法掌控一个游戏，或者说你无法真正理解解释清楚一个游戏，最终你会发现，游戏会大大浪费你的教学时间，最后就会让人觉得这个课我啥也没有学会，只是玩了一个优秀，那我们下面在讲讲作为培训师要想做好游戏的几个核心关键点。

　　作为一名游戏的培训师，我们一定要记住，课堂中所有的辅助设备一定是围绕课程核心的，不能本末倒置，因此我们在做游戏设计的时候，你要问自己这个游戏和我的授课主题有什么关系，通过游戏能够给学员在哪些方面有好的反思与总结。这一点大家一定要切记再切记。

　　玩游戏我们做培训老师最最担心的就是一个，老师把握不了现场。这是一个非常大的忌讳，因为你一旦失控，你会发现你会给自己挖了很多坑的同时，你也无法再立刻进入课堂，特别是我们做沙盘类的，或者说是战略性的，这种游戏，你但凡拿捏不住，或者说私下没有玩个几遍，我劝我们新手老师就不要有这个念头了，因为挑战性极其之大，假设你再遇到几个滑头，那我跟你讲，你课程真的无法进行了。所以这方面的能力，你一定要去多加练习。

　　我们很多培训师都会有这样的一个误区，玩游戏就是为了活跃气氛，如果你这么想，费老师很负责任的跟你讲，那你真的是误人子弟了。我们所有游戏即便是为了现场气氛，但是请记住你作为一个优秀的培训老师，你需要做的是能够结合一个游戏讲出游戏与课程、游戏与团队、游戏与个人的新观点，这也就是我们所说的点评才是真功夫，因此在游戏设计过程中，我们就需要考虑到这个点。当然，作为培训师我们也要养成一个好的观察能力，否则你就无法真正做到一针见血说服你的学员。