庶女皇后全文免费阅读真正做的好的公司，往往是不怎么说话的，好像一个个都是社恐一样，最多就是在玩家见面会上，流露一下真情。

　　那些做的不好的公司呢，其实也不能说不好，赚钱还是很赚钱的，就是有点感觉跟不上时代的潮流的那一类 Old money，也不怎么说话，好一点说叫闷声发大财，差一点的说法叫万般雄心随风散，所以也不怎么说话。

　　但还有一类，就是要代表性的产品？没有！要业绩？没有。但是呢，就是特别喜欢说话，特别喜欢找话题，各种场合极其的高调，高调到连公司里给员工配的一把椅子都要对外宣传一下， 看，我们多牛，给员工配这么好的椅子 。

　　前几年，行业光景好，这家公司说话声音特别大，一副上海游戏圈执牛耳的形象。

　　往上说，发起上海游戏圈各种私下闭门会，按这家公司的说法，《原神》就是在这样的氛围中 讨论 出来的。所以他们也很有信心，要做这样的产品。

　　往下说，看不起曾经的页游公司，觉得他们不是创作者，是商人。他们觉得他们是和米哈游、莉莉丝一样的内容创作者。可这家公司本身也是页游起家的。

　　然后，这个看不起页游，看不起商人，有远大目标，有情怀的产品人，在那几年开始更加高调的做事，加大力度的扩张招兵买马，给员工更好的待遇和福利，取消 工资 + 奖金 的制度，改为 高薪无奖金 制度，并且还提出了自主休假，只要事情做完，主管批准，想休就休。

　　然后，还不忘嘲讽一下同行，说那些有 996，没有弹性价值，有竞业协议的公司，很土，很 Low，很不酷。

　　而最让我印象深刻的是这家公司说的另外一句话，短期内不考虑利润，只看重长期价值，明年公司的利润多少，只取决于我们的无能程度。

　　彼时，这家公司就像是上海游戏圈的流量明星了，尽管没有什么作品，但的确是话题度拉满。他们说他们开给员工的薪资，已经让莉莉丝和米哈游抱怨起来了，他们说他们要成为下一个任天堂。

　　这个时候，他们应该高兴才对，可他们急了，原来所谓的不注重短期利润，只注重长期价值的论调中，这个短期和长期，就是一年的时间。

　　2022 年初，公司开始裁员了，只谈价值观了，也不再谈什么奖金和工资了，也不谈什么弹性休假了，就是切切实实的裁员和降薪了。

　　我挺想知道那些个被裁掉的人心里是怎么想的，一开始涨薪的时候应该是对公司感恩戴德的，毕竟真的挺人性化的，可真当裁员的大刀砍刀身上的时候，才发现原来一切都是明码标价。

　　当时平台传裁员三分之一，老板说，这个说法不对， 我们 HeadCount 都是根据实际业务需求增减，没有一刀切的比例。

　　于是，2021 年底的 1200 多人的研发，到现在是 800 多人，正好三分之一。

　　按照他们最新的意思可能还要继续优化，三分之一的说法的确不对，因为可能远比三分之一要多。

　　因为我看了一下他们最近发的财报，最赚钱的产品，是一个在畅销榜 150 名左右的产品，最赚钱的 5 个产品，排前 2 名的都是 5 年前推出的产品，线 月份上的产品，现在已经掉到畅销榜 200 了。

　　单以这份成绩单，那 10 亿就当花钱买个教训，其实也算什么事儿，但是现在他们又出来说话了，又是熟悉的情怀。

　　旗下另外一个业务说是不做开屏广告了，然后又是熟悉的一轮对其它公司的无差别 AOE， 任何 App 开屏都是对用户正常使用的干扰，属于手机 App 的文化糟粕。

　　不卖开屏广告当然是好的，我也反感开屏广告，就像我之前觉得他们公司的不 996，弹性假期特别局气，但是你转眼就裁掉了三分之一的人。

　　为什么要 AOE 其它公司呢？一个开屏广告不是会给公司带来一点收入吗，不是可以少裁几个人吗？

　　我特别不能理解，这个 AOE 是怎么放出来的。你要跟我一样是个普通的用户，再怎么吐槽都没问题，可你这样 AOE 同行算什么呢？

　　这还不是最让我感到意外的，意外的在于，对于裁员，他们有一边说抱歉，另一边又说，他们本身手艺不差，在公司这段时间能力也有所提高，即便不在公司发展，之后也会有很体面的表现。

　　多么熟悉的论调，就跟某大厂前几年说的，向社会输送人才一样的论调，太伟大了。

　　无论顺境逆境，这家公司就是喜欢说话，就是喜欢输出价值观，在他们看来，有了情怀，有了价值观就是一切。